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航运多样性和包容性工具包
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宝博体育APP 航运多样性和包容性工具包 已经发展到创造意识并激发策略的改变, 使海运业能够满足不同海员群体需求的政策和做法. It provides descriptions and definitions; provides ways to assess the current needs of diverse communities and identify gaps in services, policies and practice; and makes suggestions on how to fill these gaps.
该工具包将帮助公司:
- 加强现有的多样性评估，提高对多样性问题和需求的认识;
- 在其整个服务中贯彻多样性原则，并影响各级的战略规划;
- 发展良好的实践;
- 符合立法要求;
- 评估当前表现, to identify any barriers preventing progress and to provide advice and guidance on how to overcome these; and
- 加强监测和数据收集机制，以突出不同社区的需要.
额外的信息
| 作者 | 宝博体育APP |
| 出版商 | Marisec |
| 版 | 第一版 |
| 月出版 | 2023年1月 |
| 国际标准图书编号 | 978-1-913997-11-3 |
| 装船重量 | 1.0Kg |
资源
内容
前言 第一章:多样性和包容性的价值 1.1)多样性 1.2包含 1.3 .创建一个包容性和多元化的劳动力队伍 1.4 .商业原理 1.5个好处 1.6 .联合国可持续发展目标 1.7国际海事组织与可持续发展目标 1.8企业社会政策 第二章:多样性领域-定义和解释 2.1性别与性别 2.1.1航运业中的女性 2.1.性别认同 2.1.性别表达 2.1.性别定义 2.1.性别歧视、偏见和企业文化 2.种族和民族 2.宗教或信仰 2.4岁 2.4.年龄歧视 2.4.2世代 2.5社会背景 2.6残疾 2.婚姻和民事伴侣关系 2.怀孕、生育、亲子关系和收养 2.9更年期 2.10个男人更年期 第三章:多元化和包容性政策 3.同工同酬 3.培训与发展 3.2.1指导 3.2.2培训工具 3.2.3面试培训 3.2.4研讨会和论坛 3.2.5 .尊重和参与培训 3.2.沟通多样性和包容性政策 3.公司包容性文化 3.3.1工作环境 3.3.员工手册和内网系统 3.3.3一对一会议 3.3.4创建D的四个步骤&我的文化 3.3.5 D&I日历样本 3.3.制定公司战略 3.3.7策略模板示例 3.3.8 .干预的机会和变革的动因 3.3.刻板印象和偏见 3.3.歧视、骚扰和受害 3.3.管理者和领导者 3.3.领导力培训 3.3.跳过级别会议 3.3.14个政策 3.招聘、选择和保留 3.4.招聘中的无意识偏见 3.4.职位描述和招聘广告 3.4.3语言 3.4.中性词汇 3.4.5广告 3.4.6面试小组 3.4.7选择 3.4.8保留 3.4.9敏捷性 3.4.10个赞助 3.4.指导、伙伴和指导 3.4.12 .吸引不同的员工 3.4.人才的识别和开发 3.5健康和安全 3.5.1海上身体健康 3.5.2沟通 3.5.3 .海员灵活工作 3.5.灵活招聘 3.5.5参与 3.5.6心理健康 3.5.7 . COVID-19对业务的影响 3.6残疾和健康状况 3.7衣服 3.7.1个人防护装备 3.7.宗教服饰 3.食物和饮食 3.宗教或信仰 3.9.信仰和丧葬仪式 3.10其他工具 3.10.1 宝博体育APP工具 3.10.2条海员求助热线 3.11海员职业发展 3.11.1 .向岸边过渡 3.11.2职业路径 3.11.为所有员工提供机会 3.12 宝博体育APP海洋多样性和包容性宪章 第四章:测量、监视和驱动变化 4.1未来证明 4.1.1创新 4.1.策略——如何去做 4.2监测 4.2.1监控方法 4.2.2监测结果的使用 4.3目标 4.4工具 4.4.1调查 4.4.2多样性记分卡 4.5收购 4.6实现 4.6.1 D&一、政策文件 4.6.2发展主动性——一个时间表 4.6.3行动计划示例 4.6.4雇主沟通 4.6.5高级管理层 4.6.评估和持续审核 4.社交媒体 4.7.1 . D&我增强 4.7.2标签 参考书目 |
前言
拥抱多样性和包容性(D&I)政策可以真正促进业务效率和改善绩效. 这同样适用于航运公司，因为他们对D采取积极的态度&我的问题应该是一个开明的自我利益的问题，也是正确的事情. D的有效实施&I政策可以使航运公司从更大的人才库中招聘, 更长久地留住有技能的员工，更有效地激励他们, 以及帮助改善与客户和更广泛的世界的关系. 多元化的员工队伍可能是公司最强大的资产. 该工具包由宝博体育APP(宝博体育APP)开发，旨在提高人们对D的认识&我和激励改变策略, 使海运业能够满足其所雇用的多样化全球社区需求的政策和实践, 无论是在海上还是在岸上. 该工具包提供了什么是多样性和包容性的定义和解释，并提供了评估航运行业不同社区当前需求的方法，以确定服务方面的潜在差距, policies and practice; and provides best practice on how to fill these gaps. 该工具包可以在岸上和船上的各个部门使用. 它分解为D&我整体地构思并交付它们, 一个函数接一个函数, 确保公司团队中的每个人都能从公司的资源中受益, 学习一些新的东西，并在他们的角色上采取实际的步骤. 多元化的员工队伍可能是公司最强大的资产. 本工具包可帮助航运公司和海事组织:
D&政策将使航运公司能够:
本工具包强调了可以进行更改的领域，以协助航运公司进行演示:
有四个主要步骤来实现多元化和包容性的劳动力-看, 听, 表演并重复. |
简介
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